向太首谈“败家子”向佑，他是我的痛，不给他钱花会威胁我！
2025年10月14日，向太陈岚在短视频里说了一句，全网都炸了，她说自己教坏了二儿子向佑，他是向家唯一的软肋，这话不是随口说的，这几年向家把生活全摊在网上的，直播、日常、吵架，一样没落下，这次说漏嘴，其实是被逼到墙角了，早几年港媒就报过向佑打出租车司机，还吼一
搞不定
恕我直言，不用E打电上门超充，你真的亏大了！
E打电覆盖全国的服务网络，应急救援随时待命，再也不用叫拖车等到绝望！
永远不要在朋友面前，说这3种话，否则关系难长久！（记牢）
朋友是人生路上的同行者，是风雨中能撑伞的人，是黑暗中能点亮光的人。真正的朋友，不是用来倾倒情绪垃圾的容器，也不是衬托自己优越的背景板。有些话，哪怕再亲近，一旦脱口而出，就像利刃划过皮肤，即使伤口愈合，疤痕依然存在。时间久了，情分就在这些不经意的言语中悄然流失。
吃过100次亏，才摸透的12个人生准则
多少人总在“撑场面”里委屈自己：明明月薪五千，却为了合群抢着买单；明明能力不足，却硬扛超出范围的事，最后钱花了、力费了，只落得“打肿脸充胖子”的尴尬。
我做代拍跑腿员一单5000：这行赚的不是技术，是中年人怕麻烦的心
我看了眼手机账单——这个月已经收到9个老板的包年款，平均每个5000元。而我做的，不过是每家每周花2小时，用手机帮他们拍几条抖音。
为什么别人在大健康行业赚得盆满钵满，而你还在为找客户发愁？
昨天我看到一份报告，说2025年10月大健康行业总融资额突破300亿，TOP10企业拿走了大头。说实话，我一点不意外。那帮人早就不是单纯卖产品了，他们玩的是系统、是模式、是流量。
老了反而更抗压？秘诀竟藏这技能
母亲正手忙脚乱地对付燃气灶，锅里的红烧肉溅得灶台上全是油星子。她今年六十八，老花镜滑到鼻尖，却非要抢着做这顿晚饭。「你懂啥，」她头也不抬，「这火就得猛，不然肉不香。」
F-22集体趴窝，美国六代机难产，波音搞不定，中国六代机已试飞
近日公布的美国空军协会年度会议的消息却让众人大跌眼镜：被广泛誉为“空中霸主”的F-22战斗机也“越来越不称心”，甚至因零部件的短缺和维护的难题都大规模的“趴窝”了，而被特朗普政府寄予厚望的第六代战机F-47，虽高调宣布2028年就要首飞，却连一张它的实物的照片
夫妻走到尽头，不是没钱没爱，而是归结于同一个错误
哥们儿没安慰我，只递了一支烟，说先照照镜子。我没照，我觉得全世界对不起我。
体制内单位什么人最吃香？
这是一个非常精辟的问题，在体制内工作，所谓“吃香”并不仅仅指升官快，更指那些混得如鱼得水、领导赏识、同事认可、自己也能获得成就感和实惠的人。他们通常不是能力最突出的，但一定是综合素质最均衡的。
像个傻姑娘一样
早晨六点半，楼下小卖部门口有辆快递三轮车，车主一手拿着手机刷视频，另一只手还在啃包子。
毛选“根据地思维”的3个核心密码，让你在迷茫期找到立足之地！
井冈山当年没飞机没网络，但毛泽东带着队伍在山沟里扎下根，不抢地盘，不拼人数，就一门心思把一个村、一条路、一户老百姓的心焐热了。
50岁豪门少爷再婚 娶小20岁娇妻，网友：女星搞不定的，她搞定了
50岁的豪门少爷再婚，娶了个小20岁的姑娘，网友说：连赵薇都搞不定的男人，她居然拿下了。
一个人要走大运，多半会有这3个‘怪象’有一个，就要恭喜了！
最近网上流传一个说法，说一个人要走大运了，身上会有三个信号。很多人看完直呼太准了”，感觉自己好像也快轮到了。这事儿一下子就在朋友圈和各个群里炸开了锅，大家都在对照着看自己有没有这些好运的苗头”。
整改后的西贝（不再承诺上菜时间，强调门店现炒现做
“25分钟上菜”突然撤牌，我上周六在北京朝阳大悦城亲眼看见，心里咯噔一下——当年靠这句承诺吃胖八斤的西贝，是不是又偷偷把菜倒回冰柜？
实力不够你揽这个活干
早上六点半，菜市场门口，老王边卖西红柿边刷手机，视频刚刷到流浪大师和瑞贝卡公司的那事，西红柿没顾上称，直接掉地上摔裂了。
特朗普称将从韩国获得3500亿预付款，韩高层回应特朗普真搞不定
魏圣洛一句“真没有”把天聊死，不是撒娇，是家里存折确实只剩4187亿，还得留点买泡菜和半导体。
特朗普称；从韩国获得3500亿预付款；韩高层打脸特朗普：真搞不定
2025年9月26日，特朗普在面对记者时突然放话，称韩国承诺为美国提供3500亿美元，而且是“upfront”。这个词在英语里既能理解为“预付款”，也能理解为“先行投入”，被媒体抓住后立刻铺天盖地传播。数字惊人，气势逼人，听上去像一场大胜利。
家有一老，如有一宝 可如今的老人却活在两个不同的世界里
被拍在沙滩上的前浪还有救吗？当我们在讨论老年人被时代淘汰时，或许该先问问这片海是谁造的。公园里晨练的大爷精神矍铄，养老院门口徘徊的老人却连智能门禁都搞不定——同样是皱纹，为何命运迥异？
什么样的员工才是企业核心人才？选人提拔人要重视5点
后台总收到管理者的吐槽：“花 2 倍工资挖来的‘高手’，干 3 个月就摆烂；跟着自己 3 年的老员工，关键项目上却掉链子 —— 到底什么样的人，才是能扛事、能留久的核心？”